“这次谈话确实解决了我的许多困惑，让我对接下来的工作有了更多期待。”在与思想导师深入交流后，中铁建设北京公司2023年新入职员工刘泽畅说道。

为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，进一步团结引领广大团员青年挺膺担当、团结奋斗，中铁建设北京公司团委通过形式多样的“青”字活动，持续推进青年精神素养提升，为“新生”力量保驾护航。

“青才计划”助力成长成才。在新员工入职季，中铁建设北京公司团委开展“青才计划”，为新入职的96名新员工设置“双导师”培养机制。在分配业务导师的基础上，选聘有10余年思想政治工作经验的铁道兵及项目书记成立“思想导师办公室”，帮助每一名新员工解决工作、生活、思想、心理上遇到的实际困难，解答“疑难杂症”，让“导师带徒”切实“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，推进青年精神素养提升，为公司青年扣好迈入职场的“第一粒扣子”，加速青年员工成长成才步伐，

为思想导师颁发聘书（中铁建设北京公司 供图）

“青春歌会”展现青春活力。“背上了那个行装……”在新员工入职培训期间，该公司团委为新员工提供展示平台，丰富彼此间的交流方式，开展了“青春歌会”迎新晚会。晚会上，新员工们通过歌曲、舞蹈、朗诵等方式，用精彩绝伦的才艺与青春的活力，为自己的人生新阶段开好局、起好步，让青春年华在今后的道路上焕发出绚丽光彩。

“青春歌会”合影（中铁建设北京公司 供图）

“青学课堂”强化业务能力。今年以来，该公司团委持续开展青年精神素养提升工程，采取理论知识与施工现场相结合的方式，定期组织“青学课堂”主题培训活动。活动以业务学习、座谈交流等为抓手，进一步提升青年职工综合素质，力争在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效，不断提升青年员工专业素养和政治素养。

开展“青学课堂”主题培训活动（中铁建设北京公司 供图）

此外，中铁建设北京公司团委还组织了“四方青听”主题读书活动、“青年无畏，砥砺前行”新员工拓展活动、新老员工篮球友谊赛、集体生日会等活动，丰富多彩的团青活动，进一步提升了新员工的企业认同感，为企业打造一支专业素质高、服务意识强、品格道德优的青年职工队伍奠定基础。